עונת הסיכומים

עוד שנה עומדת להסתיים. 2011 הייתה אחת השנים היותר דרמטיות שראינו בעשורים האחרונים. זו לא הייתה שנה של שינויים אלא שנה של מהפיכות. מהפיכות דורשות יותר משנה, ולכן השנה הזו לא יכולה לסכם את המהפיכות אלא רק לסמן את מועד תחילתן. מה שהחל ב- 2008 כמשבר פיננסי , שנראה לעתים כמשבר חולף, התברר השנה כאות הפתיחה של עידן חדש. לא רק פיננסי. משטרים קרסו. רודנים ששלטו עשרות שנים התנדפו. מודלים כלכליים ופוליטיים התנפצו לנו בפנים. פוסט בפייסבוק הוציא מאות אלפים לככרות ולשדרות, 140 תווים בטוייטר שווים יותר מתמונה אחת ששווה יותר מאלף מלים. בצונמי התכני אין עוד מקום לאלף מלים. שתי מלים יכולות לעשות את העבודה. צדק חברתי. כשהעם יכול להפיל את קדאפי, להעיף את זהבית כהן זה באמת לא חכמה.

ב- 2011 הרבה אנשים התעוררו מחלום. אשלית הסדר, ואשלית ה"יהיה בסדר" הוחלפו בחרדת "הכל לא בסדר". הפתרונות הרגולטורים דוגמת ועדת בכר רק התבררו כלא יותר מחלטורה ופיאסקו של קבלת החלטות. הבעיות שהן יצרו גדולות עשרות מונים מהבעיות שנועדו לפתור. הריכוזיות עולה לנו הרבה יותר ממחיר הקוטג' או מחשבון הסלולר. העם הבין שדופקים אותו, אבל עוד לא הבין איך יוצאים מזה. ההבנה עצמה היא הישג לא מבוטל.

הטיקונים התגלו בשווים האמיתי. מתברר שהנצחונות שיוחסו לכשרונם הפנומנלי לא היו יותר מנצחונות טכניים. כל עוד הקבוצה היריבה לא הגיעה למשחק היה להם קל לצבור נקודות. אנחנו ראינו רק את הטבלה בלי להבין במשחק. עכשיו אנחנו מבינים. ברגע שמתחילה ולו מידה מזערית של תחרות הם קורסים כמו דחלילי ניהול במקום להתמודד כמו מנהיגים. או נסים על נפשם כמו עמוס שפירא שתזמן את פרישתו רגע לפני פרוץ הסערה. שמישהו אחר ירטב בסערה. 50 מליון שקלים נראה לי סכום גבוה מדי לדחלילי הסלולר, הבנקאות, הקמעונאות. זה פחות או יותר הסכום שלקחו מר אבנר ומר שפירא מהציבור. הכל חוקי. הכל כשר. והם כמובן לא אשמים. זה השוק שכשל.

כתורתו של המאמר המרכזי מאת Gary Hamel בגליון האחרון של Harvard Business Review היא: First let's fire all the managers. לא פחות.

גארי האמל טוען שהמנהלים הם הגורם הכי פחות יעיל בארגון. הם יקרים, מגדילים את הסיכון לקבלת החלטות גרועות, מאטים את תהליך קבלת ההחלטות, ובמקרים רבים מפריעים לעובדים לעשות את עבודתם. לא פחות. צריך לקרוא את המאמר (למנויים בלבד) כדי להבין שהאמל לא צוחק. גם הוא התייאש.

עוד ידובר בשנה הזו, 2011, הרבה אחרי שהיא תחלוף. הזרעים נזרעו. מה יצמח מהם עוד מוקדם לקבוע. בלתי אפשרי לקבוע. אי אפשר לסכם ועוד מוקדם לסכם. בינתיים, נסתפק במקבץ סיכומי ביניים בתחומי הניהול וסביבתם:

רשימת 15 המנכ"לים השנואים ביותר בעולם הטכנולוגיה לשנת 2011.

10 החברות הגרועות ביותר והטובות ביותר לשנת 2011. כן, אפל במקום הראשון בדרוג הטובות ביותר.

המנכ"לים הגרועים של 2011.

10 ספרי הניהול של 2011.

"המלה" הנבחרת ל 2001

7 חברות ההיטק שהכי טוב לעבוד בהן.

הבעיה הגדולה ביותר של העולם.

2 Responses to עונת הסיכומים

  1. אייל הגיב:

    ועל זה שנאמר – נחיה ונראה….
    שיהיה לנו בהצלחה- כעולם, כמדינה, כחברה.

  2. nakiamathews33663 הגיב:

    u6211u5df2u5931u53bbu4e86u5173u4e8eu4f60u7684u4e00u5207uff0cnu4f60u7684u5bb9u8c8cuff0cu4f60u7684u58f0u97f3uff0cu4f60u7684u6545u4e8bnu751au Click https://zhoutest.wordpress.com/

כתיבת תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s

%d בלוגרים אהבו את זה: