הארגון של העתיד

אנחנו חיים בתקופה שמעצבת מחדש את כל מה שהכרנו "כעולם שלנו". הארגונים לעומת זאת (וגם כמה מהמודלים המכוננים והמעצבים של עולם הניהול) הומצאו, פותחו והתגבשו בתגובה להמהפיכה הקודמת שעיצבה את העולם, זו התעשייתית. IBM ערכה מחקר שמבוסס על ראיונות עם למעלה מ- 1000 מנהלים כדי לנסות ולהגדיר כיצד יראה הארגון של העתיד.  

המאפיינים המרכזיים של הארגון הזה יהיו:

  • hungry for change
  • innovative beyond customer imagination
  • globally integrated
  • disruptive by nature
  • genuine, not just generous
  • יחי העתיד!!!

    3 תגובות על הארגון של העתיד

    1. מאת גבי דרורי:

      העתיד כבר כאן.
      תראה כמה המדינה שלנו רעבה לשינוי.
      חיסלה את שינוי ואת הזקנים והחזירה את ביבי
      הדמיון ,דווקא של הממשלה,32 שרים, עולה על זה של העם.
      אנחנו מפתחים אינטגרציה עם כל אומות העולם.
      אני,חושב שאמרתי מספיק,ועוד ביום הזכרון לשואה ולגבורה ,
      כשמרבית הניצולים עוד לא קיבלו את הפנסיה.

    2. […] לצביקה רול שהפנה את לבנו, בפוסט שהוא כתב, למחקר של IBM: The Enterprise of the […]

    3. מאת דן נועם:

      מחקר מעניין מאוד. חבל שאין כבר היום הרבה ארגונים המתנהלים על פי דפוסים אלו

    כתיבת תגובה

    הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

    הלוגו של WordPress.com

    אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

    תמונת Twitter

    אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

    תמונת Facebook

    אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

    תמונת גוגל פלוס

    אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

    מתחבר ל-%s

    %d בלוגרים אהבו את זה: