איזה מנהל אתה?

באתר של הפדרציה האמריקאית לעסקים עצמאיים (NFIB) התפרסמה רשימת אינדיקטורים המבחינה בין מנהלים טובים למנהלים גרועים. כל אחד יכול לבחון את עצמו. הבדיקה עצמה אינה כרוכה בכאב, אך מחייבת כנות. הנה השאלות:

1. האם העברת ביקורת על עובד בפומבי?

2. האם אתה נוטל לעצמך קרדיט על עבודה של העובד שלך?

3. האם העובדים שלך פוחדים ממך?

4. האם אתה לא מוכן לקבל שום תירוצים? ("no excuses allowed")

5. האם אתה מצפה שהעובדים ידעו ויעשו מבלי שתצטרך להגיד להם או להסביר להם?

6. האם אתה צועק על העובדים?

7. האם אי פעם השפלת עובד כאמצעי ענישה?

8. האם אתה "יורד" על עובדים שלא ריצו אותך בעבר?

9. האם אתה בודק את איכות העבודה של עובדיך בקביעות?

10. האם אתה שונא להאציל סמכויות?

ככל שענית יותר פעמים כן, הסיכוי שאתה מנהל גרוע עולה.

המאמר מציג גם דרכי שיפור, שכולן מבוססות על העקרון הכללי – תעשו את ההיפך ממה שמתואר בשאלות הנ"ל.

3 תגובות על איזה מנהל אתה?

  1. מאת גבי דרורי:

    צביקה, הרשימה שתרגמת והרשימה שמופיעה אצלם –
    של מה כן לעשות – הן כל כך ברמה של כיתת מכינה
    או גן ילדים בניהול,שגורמת לי לחשוב שאולי
    בעבודה שלי עם אנשים אני כבר מדלג שנים על
    דברים חשובים שנראו לי כמובנים מאליהם.

  2. מאת נועם:

    הכנות היא החלק הלא פשוט יותר במבחן הזה. תודה על הקישור, מחכה לקישורים מעניינים נוספים מהסוג הזה.

  3. בהמשך לבלוג ולגבי, הייתי מכתיר את הבלוג הזה בכותרת – ניהול: עוצמת הפשטות.

כתיבת תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s

%d בלוגרים אהבו את זה: