על אנשים, ארגונים וחיינו

אנחנו חיים בעולם של ארגונים. מהרגע בו אנו נולדים ועד מותנו, מהרגע בו אנו פוקחים את עינינו בבוקר ועד לרגע בו אנו הולכים לישון, חיינו תלויים ומוקפים בארגונים. למעשה במידה לא מעטה איכות חיינו נקבעת ומושפעת מאיכות הארגונים המקיפים אותנו. אתה שותה את הקפה הראשון של הבוקר…ואפילו הפעולה הפשוטה, הפעוטה, היומיומית הזו תלויה באינספור ארגונים: החברה (ארגון) שייצרה את הקפה עבורך, הסופרמרקט (ארגון) בו רכשת את הקפה הזה, המיחם שיוצר על ידי איזשהו ארגון בסין או באשדוד והעיריה (עוד ארגון) שמביאה לך את המים עד לברז (או חברת המים המינלריים שמביאה לך את המים בבקבוקים). ברקע אתה שומע את החדשות ברדיו (עוד הפקה של ארגון), אח"כ תתלבש (כן, גם את הבגדים שלך מייצרים ארגונים), תתקלח (שוב העייריה והמים, והארגון שייצר לך את הסבון, וארגון אחר את השמפו וארגון שלישי את הספוג, ואת מברשת השיניים ומשחת השיניים והמגבת…) ועוד לא יצאנו בכלל מהבית

בקיצור, בכל יום מימי חיינו אנחנו צורכים מוצרים ושירותים מעשרות ואולי מאות ארגונים שונים. ארגונים הם דבר חשוב, כי ארגונים משפיעים על חייהם ואיכות חייהם של מליוני אנשים מדי יום. אבל בעצם, ממה מורכבים ה"ארגונים" האלה? הרי בכל אחד מהם עובדים אנשים כמוני וכמוך, שהופכים את הארגון בו הם עובדים למה שהוא באמת. בסופו של דבר, מה שכל אחד מאיתו עושה משפיע על חייהם של אחרים, לכן העבודה שלנו היא דבר חשוב

קל להבין מיד למה עבודה של רופא היא "דבר חשוב", אבל אם תחשבו על זה תגלו שעבודה של כל אחד ואחת היא דבר חשוב. סת' גודין אמר אז זה בצורה מושלמת

Work takes too much time and too much emotion for it to be just work

אבל ארגונים ועבודה הם עניינים חשובים ורציניים לא רק משום שהם משפיעים על חייהם של מליארדי בני אדם הצורכים את שירותיהם ומוצריהם. ארגונים ועבודה הם דבר חשוב ורציני משום שמליארדי בני אדם מבלים את רוב חייהם הבוגרים כעובדים במקומות האלה שנקראים "ארגונים" ועושים את הדבר הזה שנקרא "עבודה". לארגונים יש אחריות לא רק על  איכות חייהם של לקוחותיהם אלא גם על איכות חייהם של עובדיהם

עבודה היא לא רק דבר חשוב. עבודה צריכה להיות גם דבר מענין, מהנה, מאתגר, פחות או יותר המקום בו תגשימו חלק ניכר מעצמכם. אחד הדברים העצובים ביותר בעיני הוא אותם אנשים בכלואים בעבודתם ואת רוב חייהם מבלים בחלום על היום בו יפסיקו לעבוד. ולא, לא רק עובדים במקצועות יוקרתיים, לא רק עובדי הצווארון הלבן יכולים לגלות בעבודה שלהם ענין, מקור למימוש עצמי והישגים. ראיתי לא מעט רופאים, עורכי דין, מנהלים בכירים שהם "אסירי עבודה". לא הכרחי שעובדים בעבודה "פשוטה" שחורה או אפורה יהיו "אסירי עבודה". ראיתי נגרים, נהגים, שרברבים, וקופאיות בסופר מרקט המוצאים בעבודתם סיפוק, הנאה וגאווה

אז זהו בעצם הענין של פיתוח ארגוני. כיועץ לפיתוח ארגוני אני מבלה חלק לא מבוטל מזמני בנסיון להפוך ארגונים למקומות שהעובדים גאים ושמחים לעבוד בהם, והלקוחות גאים ושמחים לצרוך את מוצריהם ושירותיהם. זו ההגדרה שלי לפיתוח  ארגוני

עבודה לא חייבת להיות דבר משעמם, משפיל, מעייף ומטריד (טוב, מדי פעם היא יכולה להיות, אבל רוב הזמן לא!!!) כמו שמערכת היחסים בין הלקוחות והארגונים לא חייבת להיות מבוססת על חשדנות, ציניות, ואינטרסים צרים של כדאיות רגעית  (וכן, אני יודע שרוב הזמן זה כך) אבל אפשר גם אחרת. חייבם אחרת. כי אם לא, מקומות העבודה שלנו, וחיינו יהיו מקום עצוב הרבה יותר

 

תגובה אחת על על אנשים, ארגונים וחיינו

  1. מאת yigalc:

    צביקה,
    אני שמח מאוד שהתחלת לבְלוֹג. נרכותיי.
    מרתק וגם – מרחיב דעת. זה מעניין, מלמד ומאוד רלוונטי לכולנו,
    תודה לך.
    תתחדש!

    יגאל

כתיבת תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s

%d בלוגרים אהבו את זה: